Deze webinar kun je nu ook terugkijken:
Voor de deelnemers aan Talent op Maat met een ingevuld profiel én voor de kandidaten die deelnemen aan de Talentpool, organiseren we op 23 en 25 maart een webinar over de Arbeidsmarktverkenner. Met deze verkenner kunnen deelnemers hun vaardigheden koppelen aan actuele vacatures. Bekijk hier de presentatie die bij de webinar hoort.
Passende match vinden
De webinar zal ingaan om de manier waarop je met de elementen uit de Arbeidsmarktverkenner kunt variëren. Zo kun je bepaalde vaardigheden zwaarder laten wegen en kun je voorkeuren instellen rondom reisafstand, sector of branche. Met deze mogelijkheden kunnen deelnemers nog gerichter zoeken naar wat bij hen past. Omdat er wordt gekeken naar vaardigheden, kunnen dit ook vacatures zijn waar men zelf niet aan dacht. Zo kunnen vaardigheden uit de retail ook nuttig zijn voor een functie in de logistiek. Deze zogenaamde overstapberoepen zijn nu in tijden van corona een extra kans om passend werk te vinden. Op termijn is echter het principe van een leven lang ontwikkelen het leidende motief achter Talent op Maat. Door je te blijven ontwikkelen ben je wendbaar op de arbeidsmarkt en ben je beter in staat om veranderende situaties op te vangen.
Meerder acties
De webinar is één van de acties die tot 1 mei worden uitgevoerd om de werking van Talent op Maat uit te diepen. Een andere actie is een belronde onder 100 deelnemers om de ervaringen op te halen. Bij bedrijven die actief zijn in de energietransitie wordt via een enquête geinventariseerd welke vacatures zij op dit moment hebben of in de nabije toekomst verwachten. Ook krijgen bedrijven de mogelijkheid om mee te kijken in de Talentpool. De pool bestaan uit een groep mensen die een volledig vaardighedenprofiel heeft samengesteld op basis van testen. Via de pool geven zij toestemming aan bedrijven om mee te kijken in dit profiel. Tenslotte wordt voor het project gekeken naar een businesscase voor een vervolg na 1 mei. De uitdieping wordt besproken in de projectboard van april.
Lees meer over Talent op Maat in dit artikel (Dubbel verrast door Talent op Maat) of dit interview (‘We willen graag investeren in technische mensen’).
