De Talentenpool is een nieuw onderdeel van onze pilot Talent op Maat. In deze pilot worden technische vaardigheden van mensen gekoppeld aan banen in regio Leiden en Katwijk. Op deze pagina behandelen we de meest gestelde vragen over de pool. Staat jouw vraag er niet bij? Stuur dan een mail naar info@talentopmaat.nu.
Wat is de Talentenpool?
De Talentenpool is een onderdeel van je vaardighedenprofiel die je kunt aanmaken op www.talentopmaat.nu. Via de pool kunnen deelnemende bedrijven die vacatures hebben jou vinden op basis van jouw vaardigheden. Het gaat dan om vaardigheden die je hebt opgedaan door werkervaring, vrijwilligerswerk of een hobby. Bedrijven kijken dus verder dan naar diploma’s alleen. Uit regio Leiden – Katwijk doen nu zo’n 20 bedrijven mee.
Hoe werkt de Talentenpool?
Heb je al een account aangemaakt bij Talent op Maat? En wil je gevonden worden door bedrijven? Zet dan, na inloggen, linksonder in je beginscherm de Talentenpool aan. Je geeft daarmee toestemming aan bedrijven die bij ons partner zijn, om op basis van vaardigheden te zoeken in jouw profiel. Zo kan er een match ontstaan tussen jou en een potentiële werkgever. Maak daarom een profiel aan. Wie weet word jij zo gevonden!
Heb je nog geen account aangemaakt? Doe dit dan via de website van Talent op Maat en vink het hokje van de Talentenpool aan voor deelname.
Vink je de Talentenpool niet aan, dan blijft je account privé en kunnen bedrijven niet meekijken met jouw profiel. Wel zie je de match met openstaande landelijke vacatures die bij jouw profiel passen.
Om welke vacatures gaat het?
We starten in eerste instantie met bedrijven uit regio Leiden met technische vacatures. Je moet dan denken aan functies als (koel-, service-, onderhoud- en elektro-) monteurs, stoffeerders, werkvoorbereiders, glaszetters, machinisten, chauffeurs, plaat- en metaalwerkers, lassers, logistiek medewerkers, rioolspecialisten etc. Zo’n 20 bedrijven met vacatures doen hier nu aan mee. Later breiden we dit mogelijk uit naar andere functies, dus ook als je geen interesse hebt in techniek is het toch handig de Talentenpool aan te zetten.
Wat als ik vaardigheden mis die worden gevraagd?
Bij het zoeken naar kandidaten wordt er gekeken naar vaardigheden. Mochten kandidaten vaardigheden missen, dan wordt er samen met onderwijsinstellingen en bedrijven gekeken naar de mogelijkheden van trainingen of leren op de werkvloer. Dus, ook al is je koppeling met een vacature niet 100%, je maakt toch kans om gevonden te worden. Maatwerk dus!
Waar kan ik mij oriënteren op de vacatures?
Het mooie van Talent op Maat is dat alle openstaande landelijke vacatures in het systeem zitten. Als je een profiel hebt aangemaakt en als je de testen hebt ingevuld, dan zie je direct jouw match met actuele vacatures. Zit er iets voor je bij: solliciteer! Je hebt daar verder niemand bij nodig. Het systeem helpt jou direct aan overzicht en inzicht. Zo helpen wij vanuit Economie071 de economie (en jou dus ook) graag vooruit. Extra belangrijk in deze economische tijden!
Ook de technische functies van deelnemende bedrijven aan de Talentenpool, staan in het systeem. Binnenkort willen we vanuit de bedrijven hierop een extra toelichting geven, zodat geïnteresseerden zich een nog beter beeld kunnen vormen van de vacatures. Bedrijven vertellen namelijk graag hoe leuk het is om bij hen te werken!
Wordt er hulp geboden?
Voor het maken van de koppeling tussen kandidaten met technische vaardigheden en werkgevers die technische banen aanbieden, gaat loopbaancoach Jacobine Coster voor Talent op Maat aan de slag. Zij maakt eerst een analyse van de deelnemers aan de Talentenpool techniek en gaat daarna in gesprek met kandidaten en bedrijven. Voor deelnemers is het nu dus van belang om hun profiel compleet te maken.
Voor het maken van een koppeling tussen mensen die van baan moeten wisselen (in verband met de coronacrisis) en tussen banen die er zijn, gaat loopbaan- en onderwijsadviseur Gert Okkema een de slag. Hij kijkt op basis van de vaardigheden van de deelnemers die een profiel hebben aangemaakt, naar de kansen die er zijn voor een overstap naar een andere baan. Naar verwachting gaat het veelal om mensen die nu werkzaam zijn in de horeca en hospitality, omdat deze sectoren hard zijn geraakt door de cisis. Door te kijken naar vaardigheden van mensen hopen we op mooie nieuwe matches.
Wat kost het?
Het kost je niets. Nu niet en later ook niet. Vanuit Economie071 bieden wij dit aan voor het versterken van de economie in regio Leiden – Katwijk. Het is namelijk heel belangrijk dat in deze economische tijden mensen snel werk vinden dat bij hen past. We willen geen talenten verloren laten gaan en bedrijven helpen om de juiste en gemotiveerde mensen te vinden. Dat is goed voor iedereen!
Wordt er samengewerkt met andere organisaties?
Zeker, want dingen dubbel doen is niet handig! We hebben daarom contact met het UWV, het Werkgeversservicepunt, het Leerwerkloket en de brancheteams techniek. In de werkgroep zijn gemeenten, mboRijnland en ondernemersverenigingen via Ondernemend Leiden en BV Leiden actief betrokken.
Wie zit er achter Talent op Maat?
Economie071 is een economisch samenwerkingsverband van gemeenten, onderwijs en kennisinstellingen en ondernemersverenigingen in regio Leiden. Samen voeren zij projecten uit die de regionale economie versterken. De partners vind je hier. Doel van de pilot is ervaring opdoen met het matchen op vaardigheden. De nieuwe economische situatie maakt dat nog extra relevant. Via het vaardighedenprofiel krijgen deelnemers via inzicht, grip op de eigen loopbaan. De basis voor een Leven Lang Ontwikkelen.
Wat kan ik doen om het tot een succes te maken?
Voor de communicatie over Talent op Maat is een uitgebreide toolbox beschikbaar met teksten en foto’s. Deze is verspreid is onder onze partners. Wil je deze ook gebruiken? Vraag deze dan aan via dit mailadres.
Benieuwd wat werkt voor jou? Maak een profiel aan en ontdek het!
