Welke rol spelen ondernemers hierin?
De veranderingen op de arbeidsmarkt vragen een andere manier van kijken naar (toekomstige) baanwisselaars en mensen die door de coronacrisis hun baan zijn kwijtgeraakt. Er liggen veel kansen voor mensen als ze de overstap kunnen maken van de ene naar een andere sector. De kansen komen met name in beeld als we kijken naar de vaardigheden van mensen. Daarvoor is Economie071 met de pilot Talent op Maat gestart. Deze pilot koppelt de vaardigheden, interesses en talenten van mensen aan actuele banen. Dat vraagt anders denken van werkzoekenden, maar ook van werkgevers.
Vaardigheden centraal
Door te kijken naar vaardigheden komen veel meer kansen in beeld. Denk aan een overstap van horeca of hospitality naar zorg. Ook kunnen technische vaardigheden opgedaan in werkervaring, vrijwilligerswerk of een hobby een prima basis zijn voor een baan in de techniek. Talent op Maat kijkt dus verder dan naar diploma’s alleen. Dat opent deuren! Voor deelnemers aan Talent op Maat, maar zeker ook voor werkgevers die mensen zoeken én voor werkgevers die mensen moeten laten gaan.
Vraag en aanbod bij elkaar brengen
Voor het maken van de juiste match maken deelnemers van Talent op Maat online een vaardighedenprofiel aan. Zij worden daarbij geholpen door korte fimpjes. Twee loopbaancoaches gaan nu aan de slag om op basis van die profielen de koppeling te maken tussen vraag en aanbod. Voor technische banen is daarbij de vraag uit de markt leidend (klik hier voor meer info over de banen). Zo’n 20 bedrijven uit de regio werken hieraan mee (lees ook dit interview met een deelnemend bedrijf). Voor medewerkers vanuit de sector horeca en hospitality en voor mensen met belangstelling voor en baan in de zorg, is het aanbod vanuit de kandidaten leidend. Zij stellen zich de vraag: Welke baan past bij mij?
Talentenpool techniek
De Talentenpool van www.talentopmaat.nu koppelt deelnemers met technische interesses en vaardigheden aan technische vacatures in regio Leiden. Een twintigtal bedrijven die hierbij betrokken zijn doen op deze manier ervaring op met matchen op vaardigheden. Lees meer over de functies op deze pagina.
Voor het maken van de koppeling tussen kandidaten en werkgevers, gaat loopbaancoach Jacobine Coster voor Talent op Maat aan de slag. Zij maakt nu een eerste analyse van de deelnemers aan de Talentenpool techniek en gaat daarna in gesprek met kandidaten en bedrijven.
Jacobine richt zich met haar werkwijze met name op het invullen van de vraag uit de markt.
Kansen voor baanwisselaars
De sectoren horeca en hospitality zijn hard geraakt door de maatregelen rondom het coronavirus. Veel mensen moeten daarom noodgedwongen van baan wisselen. Door te kijken naar de vaardigheden van deze mensen, kan er via Talent op Maat een koppeling worden gemaakt met banen die worden aangeboden. Wellicht hele andere banen dan waar kandidaten zelf aan denken.
Zo kunnen vaardigheden die opgedaan zijn in de horeca of hospitality of die opgedaan zijn in vrijwilligerswerk of bij mantelzorg ook passen bij een baan in de zorg, in de logistiek of mogelijk iets anders. Dit vraagt wel om een open blik van werkgevers. Zij krijgen nu te maken met sollicitanten uit een hele andere hoek dan dat ze normaal gewend zijn. Loopbaan- en onderwijsadviseur Gert Okkema gaat met dit vraagstuk voor Talent op Maat aan de slag. Gert is met zijn werkwijze voornamelijk gericht op de aanbodkant vanuit de arbeidsmarkt.
Wil je meer weten? Lees dan verder:
- Vragen en antwoorden over de pilot Talent op Maat.
- Vragen en antwoorden over de Talentenpool van Talent op Maat.
- Voorbeelden van functies.
- Lees ook dit interview met Riool.nl één van de deelnemende bedrijven.
Interesse om verder te praten? Neem contact op met projectleider Joost Bruggeman via info@talentopmaat.nu.
