Wat is de personeelsbehoefte van bedrijven in het kader van de energietransitie? Die vraag wordt vanuit de pilot Talent op Maat via een enquête voorgelegd aan bedrijven die zijn aangesloten bij het Duurzaam Bouwloket. Met de pilot willen we meewerken aan een oplossing voor de tekorten die er zijn bij bedrijven die werkzaam zijn in de energietransitie.
Talent op Maat is een online tool waarmee kandidaten hun vaardigheden en motivatie in beeld brengen. Dit vaardighedenprofiel is de basis voor een koppeling met vacatures. Andersom werkt ook: bedrijven kunnen meekijken in de profielen van kandidaten en zo op zoek gaan naar een match die bij hen past.
Doel enquête energietransitie
Via de enquête halen we de behoefte aan personeel op en waar potentiële werknemers aan moeten voldoen. Samen met bedrijven kunnen we kijken of er een directe match te maken is met kandidaten die al bekend zijn bij Talent op Maat. Betrokkenheid van ondernemers is essentieel voor het bepalen van de benodigde vaardigheden en het bieden van werk.
Welke stappen volgen na de enquête?
- Verdieping. Het gaat dan om de beschrijving van de vaardigheden die nodig zijn bij de uitvoering van het aangeboden werk.
- Het bij elkaar brengen van vraag en aanbod. Het gaat dan om het koppelen van de vaardigheden van kandidaten aan een baan of cursus op maat. Bedrijven kunnen meekijken in de Talentpool.
- Vervolg pilot Talent op Maat na 1 mei. We werken aan een businesscase voor een vervolg van de pilot na 1 mei. Opties zijn verlengen van de pilot in de huidige vorm of vervolgacties beleggen bij een andere organisatie. Gedacht wordt daarbij aan het Regionale Mobiliteitsteam. Dit team gaat, in het kader van de coronacrisis, mensen o.a. van werk naar werk begeleiden.
Met vragen over Talent op Maat of de enquête kun je contact opnemen met projectleider Joost Bruggeman via jbruggeman@mborijnland.nl of 06-24201913. Lees meer over de aanleiding van de pilot in dit interview.