Eind juli is de pilot Talent op Maat van start gegaan met als doel het koppelen van de vaardigheden van mensen aan banen in regio Leiden. Begin september kwam daar de Talentenpool bij. Dit is een extra onderdeel van de pilot, waarbij de profielen van deelnemers met technische interesses en vaardigheden actief gekoppeld worden aan vacatures die 25 bedrijven uit de regio bij ons hebben aangedragen. Uit dit grote aantal bedrijven blijkt wel dat de belangstelling voor anders werven van kandidaten groot is. Nu, bijna twee maanden verder, vinden de eerste gesprekken plaats met deelnemers en bedrijven. We wachten met spanning af op de eerste match!
Dubbel verrast
Joost Bruggeman, projectleider: ‘We zijn dubbel verrast door Talent op Maat. In de opstartfase in juli en augustus waren er in een mum van tijd 300 profielen aangemaakt. Vanaf de start van de Talentenpool in september zijn daar nog eens 100 profielen bij gekomen. Het gaat om mensen die nu een baan hebben en op zoek zijn naar een volgende stap, om mensen die noodgedwongen de komende tijd ander werk moeten gaan zoeken en om mensen die het afgelopen half jaar hun baan zijn kwijtgeraakt. Doordat we kijken naar vaardigheden en niet alleen naar diploma’s, komen er veel meer kansen voor mensen in beeld. Voor bedrijven levert dat soms ook verrassende kandidaten op uit een hele andere sector dan waar ze normaal hun medewerkers vinden. We lezen het de laatste tijd ook regelmatig in het nieuws: horeca mensen stappen over naar een baan in de logistiek of zorg, technische mensen uit de evenementenbranche stappen over naar een technisch beroep bij een dienstverlener in de bouwsector en administratief medewerkers laten zich omscholen naar een baan in de ICT. Die overstap vraag flexibiliteit van werknemers én werkgevers. Het is misschien even wennen, maar in de praktijk kan het prima en naar volle tevredenheid van iedereen werken.’
Spannend en leuk
Jacobine Coster, loopbaancoach: ‘De deelnemers aan de Talentenpool techniek hebben ieder een hele andere achtergrond. Als er voldoende aanknopingspunten zijn vanuit vaardigheden, ga ik samen met de deelnemer aan de slag om de koppeling te maken met vacatures die er zijn. In een persoonlijk gesprek probeer ik samen met de deelnemer het profiel zo scherp mogelijk te krijgen, zodat we geen enkele vaardigheid missen. Op basis van de vacatures die bedrijven bij ons hebben aangedragen kijken we vervolgens of er genoeg aanknopingspunten zijn voor het maken van een afspraak. Inmiddels zijn de eerste kennismakingsgesprekken geweest. Spannend en leuk voor zowel de bedrijven als de kandidaten. Het zijn soms verrassende combinaties. Ik heb er alle vertrouwen in dat hier iets moois uit gaat komen.’
Voldoening
Gert Okkema, loopbaanadviseur: ‘De horeca en hospitality branche hebben het zwaar in deze crisis. Dat zien we terug in de profielen die worden aangemaakt bij Talent op Maat. Veel mensen moeten noodgedwongen op zoek naar ander werk. Deelnemers uit genoemde branches kunnen ook meedoen aan de Talentenpool. Vanuit mijn ervaring kijk ik dan vervolgens hoe de vaardigheden van deze deelnemers passen bij banen in de regio. Vaardigheden die je hebt opgedaan in de horeca, kunnen namelijk prima passen bij een baan in de logistiek of in de zorg. Die ruime blik biedt deelnemers de kans om aan het werk te blijven, om een overstap te maken naar een andere sector en voldoening te vinden in een baan die bij hen past.’
Methodiek geslaagd?
Joost Bruggeman: ‘Met de pilot Talent op Maat willen we onderzoeken of het matchen op vaardigheden een goede methode is voor het zoeken van een andere baan en het vinden van gemotiveerd personeel. Voor techniek gaan we daarbij uit van de vraag uit de markt. Voor horeca en hospitality proberen we een match te maken vanuit de aanbodzijde. Ondertussen verkennen we ook de kansen van opschaling naar een groter gebied dan alleen regio 071. Voor het maken van een optimale match helpt het namelijk als het aantal deelnemers nog verder stijgt’.
Wil je meer weten? Lees dan verder:
- Vragen en antwoorden over de pilot Talent op Maat.
- Vragen en antwoorden over de Talentenpool van Talent op Maat.
- Lees ook dit interview met Riool.nl één van de deelnemende bedrijven.
