Na gesprekken over de arbeidsmarkt van de toekomst met ondernemers en organisaties uit de sectoren zorg, techniek en hospitality, volgen er nu dialoogtafels op maandag 28 oktober. In een actieve sessie wordt de laatste kennis gedeeld over de cijfers van de arbeidsmarkt in regio Leiden, worden de opbrengsten van de gesprekken teruggekoppeld en wordt bij aanwezige experts opgehaald waar volgens hen de meeste kansen liggen. Met name het concept House of Skills wordt onder de loep genomen.
Samen werk maken van werk
Een groot aantal partners van Economie071 heeft het Human Capital Akkoord van provincie Zuid-Holland ondertekend. In samenwerking kijken we hoe we hier op de schaal van de Leidse regio invulling aan kunnen geven in een Human Capital Actieplan. Ondernemers, onderwijsinstellingen en gemeenten gaan daarom samen werk maken van het oplossen van de tekorten op de arbeidsmarkt in regio Leiden en een bijdrage leveren aan een Leven Lang Ontwikkelen. Het gaat dan met name om banen in de techniek, de zorg en de hospitality branche. Het gaat om slim samen optrekken; samen experimenteren met innovatieve aanpakken en elkaar versterken en versnellen in het bieden van maatwerk voor de categorieën:
- Van werk naar werk;
- Van werkzoekend naar werk;
- Van school naar werk.
Vaardigheden centraal
We verkennen de mogelijkheden van een House of Skills. Dit is een gezamenlijke plek van regionale ondernemers, opleiders, overheid en vakbonden, waar iedere burger, werkend en niet werkend, informatie en ondersteuning kan krijgen bij een leven lang ontwikkelen. Belangrijk daarbij is het matchen op de 21e century skills; een combinatie van kennis en vaardigheden, die flexibel overstappen naar een andere branche stimuleert en ondersteunt. In het House of Skills wordt uitgegaan van banen die ook echt gevraagd worden vanuit de markt. Ook het ondersteunen van die markt om meer te denken en te werven vanuit skills bij het organiseren van instroomtrajecten is onderdeel van House of Skills. Lees ook het artikel: Waarom een skillspaspoort nu echt hard nodig is.
Bekijk ook de video die uitleg geeft over wat de 21-eeuwse vaardigheden inhouden:
Analyse, trends en dialoogtafels
Tijdens de dialoogtafels starten we met een korte toelichting op ons Human Capital Actieplan en de ervaringen van het House of Skills in Amsterdam. Vervolgens krijgen deelnemers een inkijkje in de laatste analyse van de arbeidsmarkttrends van de Leidse regio. Daarna gaan we via drie compacte dialoogtafels aan de slag met de uitkomsten van de verkenning. De deelnemers aan de dialoogtafels staan voor de uitdaging om mee te denken over bestaande initiatieven, nieuwe activiteiten en uit alle ideeën te kiezen voor het meest kansrijke en interessante idee waarmee we met elkaar wellicht een pilot kunnen starten. Op het einde pitchen we plenair de uitkomsten. Inmiddels zijn de uitnodigen verzonden aan de geselecteerde deelnemers. Mocht u ook aanwezig willen zijn, neem dan contact op met projectleider Roy van Cooten, RvCooten@werkorganisatieduivenvoorde.nl
