Welke ervaring hebben ondernemers met stagiairs. Wat zijn de overwegingen die een rol spelen bij het beschibaar stellen van een stageplaats en hoe pakt dat uit in de praktijk? We gingen langs bij de Easy Makelaars om meer te horen over hun ervaringen.
Kan je iets meer vertellen over jezelf en jullie bedrijf?
Ik ben Carlo Curiel en ik werk bij Easy Makelaars. Wij zijn een makelaarskantoor dat zich hoofdzakelijk richt op de verhuur van woningen, maar daarnaast doen we ook verkoop en vastgoedbeheer. Wij zijn hiermee één van de grootste verhuurmakelaars in de regio Leiden. Wij hebben een klein team van 4 personen dat jaarlijks wordt aangevuld met een aantal stagiairs.
Hoe vaak hebben jullie al stagiairs gehad?
Wij hebben te afgelopen 10 jaar bijna ieder half jaar minimaal 2 stagiairs gehad.
Waarom hebben jullie besloten een stagiair aan te nemen?
Buiten het feit dat het voor ons altijd een lastenverlichting biedt, vinden wij het leuk om jongeren enthousiast te maken voor ons diverse en dynamische vak. Bij ons krijgen de stagiairs altijd een allesomvattende stage aangeboden waarbij ze alles mogen en als een volwaardig verhuurmakelaar aan het einde van de stage de deur uit lopen.
Hoe verliep de erkenningsaanvraag bij het SBB?
Onze aanvraag SBB dateert alweer van een groot aantal jaren geleden maar wat ik me kan herinneren is dat dit proces zeer soepel verliep via de website en via telefonisch contact.
Welke opleiding deed jullie stagiair?
We hebben de afgelopen jaren studenten van diverse opleidingen een stage mogen bieden. Sommige waren Junior Accountmanager, Juridische Dienstverlening, maar ook Bedrijfsadministratie en zelfs International Business.
Wat voor werkzaamheden deed jullie stagiair?
De stagiaires mogen bij ons altijd (zelfstandig) bezichtigingen doen, plannen, agendabeheer, telefoon aannemen, email verwerken en alle zaken die bij ons werken komen kijken.
Zou je nog een keer een stagiair aannemen?
Wij zullen zeker stagiaires blijven aannemen in de toekomst.
Welke tip geef je aan bedrijven die voor het eerst een stagiair aannemen?
Neem niet een stagiaire omdat ze lekker goedkoop of omdat ze klusjes kunnen uitvoeren waar je zelf geen zin in hebt, maar probeer ze aan te nemen om ze echt je vak te laten leren. En maak ze ook echt deel van je team of bedrijf en niet “de stagiaire”. Op deze manier voelen ze zich gewaardeerd en kijken ze op een leuke leerzame stage terug. Het kan altijd zijn dat ze achteraf de branche niet leuk vinden, maar het zou eeuwig zonde zijn als iemand het werk leuk vindt maar door de ervaring binnen jouw bedrijf niet meer enthousiast is.
- Ga terug naar Stagewijzer071 of lees het interview met stagematcher Ronald van ’t Slot.