Hoe Mark Ouwehand een voucher benut | Ruim 8,5 jaar werkte Mark Ouwehand voor zijn eigen bouw- en installatiebedrijf. Maar de politie trok. Toen hij daar aan de opleiding mocht beginnen, doekte hij zijn bedrijf op. Nu 2,5 jaar later blaast hij het door privéomstandigheden nieuw leven in. Een nieuwe website hoort daarbij. Daarvoor vroeg hij een voucher aan bij Economie071.
Zijn website moet vooral dienen om vindbaar te zijn, en uit te leggen waar Mark Ouwehand voor staat en wat klanten van hem kunnen verwachten. Zijn schoonvader ‘die houdt echt alles bij’ tipte Mark op de digitaliseringsvoucher van Economie071. “Die dekt 70 procent van de kosten tot maximaal 1000 euro voor digitaliseringsprojecten in het mkb. Dat is mooi meegenomen natuurlijk.”
Hij zocht een bedrijf in de buurt die de site wilde maken en diende een aanvraag voor de voucher in. Na een snel positief antwoord heeft hij de boel in werking gezet. Nu moet hij nadenken over de teksten. Want hij wil meer informatie verschaffen over de energietransitie. “Dus wat de mogelijkheden zijn met betrekking tot zonnepanelen, zonneboilers, warmtepompen, extra isolatie en noem maar op. Met mijn nieuwe website wil ik klanten met die interesse bereiken.”
Onderscheiden
Bij veel mensen ontbreekt het totaalplaatje over de energietransitie merkt Mark. Hij wijst op zijn eigen huis in Rijnsburg, een rijtjeshuis uit de jaren zeventig. “Als je dit huis goed wilt verduurzamen dan heb je niet alleen een warmtepomp nodig maar ook dakisolatie, driedubbelglas, convectoren in plaats van radiatoren en zo zijn er nog wat zaken. Dat vergt een forse investering van 20.000 euro. Nu is er wel een beetje subsidie maar veel mensen zullen die uitgave willen spreiden. Wat doe je dan wanneer? Het loont om over dat soort zaken serieus na te denken.”
Mark helpt daar graag mee. “Ik zie om mij heen dat veel installateurs blijven doen wat ze altijd al deden. Deels ook omdat ze het simpelweg te druk hebben om het allemaal bij te houden. Maar ik houd juist van innovaties en verduurzamen. Daar wil ik mij echt mee onderscheiden. Als mensen zich op die onderwerpen oriënteren op internet, wil ik gevonden worden. Maar dat is niet eenvoudig.”
Extra zorg
De Katwijker van origine, is opgeleid als eerste monteur werktuigbouwkunde. Na een aantal jaar voor een baas gewerkt te hebben begon hij voor zichzelf in de bouw- en installatietechniek. Met andere zelfstandige timmermannen, elektriciens, stukadoor en schilders knapte hij panden op. Toen de planning door de enorme drukte in de bouw steeds ingewikkelder werd en dat steeds meer avonduren vergde, besloot hij het over een andere boeg te gooien. Zijn hele leven wilde hij al bij de politie werken dus toen hij werd toegelaten tot de politieopleiding stopte hij met zijn bedrijf.
Over een paar maanden zou hij zijn opleiding afronden en hoofdagent zijn. Maar dat gaat niet door. De jongste van zijn kinderen – hij heeft vier biologische kinderen en een pleegkind – is te vroeg geboren en heeft acht maanden later nog steeds allerlei complicaties. “De eerste zeven weken moest ze in het ziekenhuis blijven. Met vier kinderen thuis en een herstellende vrouw heb ik eerst ouderschapsverlof genomen. Daar steunde de politie mij volledig in. Die was en is super begripvol. Maar hoe begripvol de politie ook is, het is niet fijn om voortdurend om een uitzondering te vragen omdat je weer naar het ziekenhuis moet of naar een therapeut. En dat is voorlopig wel onze realiteit.”
Nieuwe start
Hij vindt het hartstikke jammer dat hij gestopt is met de opleiding. “Maar de keuze voor mijn gezin is een logische. Weer starten in de bouw was makkelijk. Een post op facebook dat ik weer begon was genoeg voor een volle planning. Iedereen heeft vaklui nodig. En er zijn genoeg leuke uitdagingen in de bouw, zeker nu we allemaal van het gas af gaan de komende jaren. Al die nieuwe technieken en oplossingen vind ik hartstikke interessant. Ik hoop dat ik daarmee aan de slag kan.”
- Ben je na het lezen van dit interview ook benieuwd naar de kansen voor jouw bedrijf? Volg dan op 28 juni de workshop in Katwijk.
- Maak een afspraak met een van onze coaches over wat past bij jouw bedrijf. Kies op deze pagina zelf de dag en het tijdstip van je afspraak.
- Benieuwd naar andere voorbeelden van inzet van onze voucher? Kijk dan op deze pagina voor meer interviews (wordt regelmatig aangevuld).
- Vraag ook een voucher aan!
